Slik skjerper du intervjuferdighetene dine med disse myke ferdighetsspørsmål
Annonse
De ypperlige kvalifikasjonene dine alene vil ikke få deg den nye jobben. Intervjueren vil ønske å vite om et annet sett med ferdigheter som ikke er på CVen. Disse usynlige ferdighetene er vanskeligere å bestemme, men de kan være det ultimate barometeret for å teste egnetheten til en jobb. Spesielt en jobb som handler om samarbeid og teamarbeid.
Du kjenner dem som myke ferdigheter . De bestemmes ut fra en serie spørsmål om atferdsintervju. Det er viktig å vite hvordan du kan svare på disse spørsmålene på riktig måte for å imponere intervjueren. Her er flere spørsmål om myke ferdigheter som du må være forberedt på:
1. Ledelse
Spørsmål: Kan du fortelle meg om en tid da du ledet et team gjennom et vanskelig prosjekt?
Hva intervjueren ønsker å vite: Bedrifter ønsker å ansette kandidater med påvist evne til å ta ansvar for en situasjon og gi veiledning til kolleger i vanskelige tider. Klienten din vil vite om du kan være en ekte leder eller være en passiv etterfølger.
Tips til hvordan du kan svare:
- Nevn en gang du uavhengig kom frem til en løsning på et arbeidsproblem.
- Hvis et problem ble forårsaket av dine egne handlinger eller manglende kunnskap, må du innrømme feilen din og nevne trinnene du tok for å unngå lignende problemer i fremtiden.
- I korte trekk nevner du de konkrete trinnene du tok for å løse problemet, som å organisere et møte for å diskutere strategier, søke hjelp fra en ekspert, etc.
- Forklar hvordan handlingene dine resulterte i at problemet ble løst og forbedret produktiviteten.
2. Tidsstyring
Spørsmål: Hvordan takler du ekstraarbeid på et prosjekt?
Hva intervjueren ønsker å vite: Er du typen som blir overveldet av ekstraarbeid? Kan du også sjonglere flere oppgaver samtidig? Og til slutt, har du en spillplan for å administrere overflødig arbeid?
Tips til hvordan du kan svare:
- Beskriv kort hvordan du organiserer en typisk arbeidsdag for å få mest mulig utført arbeid.
- Nevn all programvare du bruker til å administrere prosjekter. For eksempel kan du snakke om din personlige preferanse for å bruke OneNote som et produktivitetssystem Hvordan organisere OneNote for et produktivt system Hvordan organisere OneNote for et produktivt system OneNote har organisatoriske funksjoner som lar deg gjøre mer med det enn å bare holde notater. Vi viser deg hvordan du kan bruke dem effektivt. Les mer .
- Gi et eksempel på hvordan du møtte prosjektmålene ved å dele ned et massivt prosjekt i håndterbare biter.
- Si at du er åpen for å gi råd fra overordnede om hvordan du kan håndtere kritiske oppgaver.
3. Ferdighetsoppløsninger
Spørsmål: Fortell oss om en tid da du måtte jobbe med noen du ikke var kompatible med.
Hva intervjueren ønsker å vite: Hvor godt spiller du sammen med andre? Og er du i stand til å jobbe produktivt med noen du ikke får sammen med?
Dette spørsmålet handler om din emosjonelle intelligens, og om du kan være produktiv i et potensielt vanskelig arbeidsmiljø.
Tips til hvordan du kan svare:
- Nevn at du kommer sammen med de fleste av kollegaene dine, bortsett fra de sjeldne tilfellene der meningsforskjeller kan oppstå.
- Ikke bruk for mye tid på å snakke om selve konflikten og årsakene til den. I stedet, fokuser på å snakke om trinnene du tok for å løse situasjonen.
- Snakk om hvordan du unngår konfrontasjon med et sett grunnregler. For eksempel liker du å løse problemer head-on i stedet for å slå rundt i bushen.
- Legg vekt på evnen din til å forbli høflig og profesjonell når du blir møtt med fiendtlighet.
4. Problemløsning
Spørsmål: Kan du fortelle oss om en tid da du seiret en betydelig utfordring?
Hva intervjueren ønsker å vite: Hvor flink du er til å løse problemer på arbeidsplassen, og om du kan være avhengig av å komme med kreative løsninger uavhengig.
Tips til hvordan du kan svare:
- Ikke bare snakk om å overvinne en jobbrelatert utfordring, men nevn også alle tilfeller når du uavhengig fant ut måter å være mer produktive på jobben.
- Gi en fullstendig beskrivelse av de spesifikke detaljene du møtte som førte til problemet du sto overfor.
- Nevn hvordan du tolket et problem før du fant løsningen. For eksempel kom du over en konflikt mellom avdelingene på grunn av manglende kommunikasjon.
- Snakk om trinnene du tok for å få til en vellykket løsning på problemet. For eksempel løste du det med en enkel prosjektledelsesmal i Excel 10 Kraftige Excel prosjektledelsesmaler for sporing 10 Kraftige Excel prosjektledelsesmaler for sporing Gratis prosjektledelsesmaler er de beste. Få disse viktige Microsoft Excel-regnearkmallene for å spore ethvert prosjekt. Les mer .
5. Kommunikasjon
Spørsmål: Hvordan vil du forklare et sammensatt emne for noen som ikke er kjent med emnet?
Hva intervjueren ønsker å vite: Hvor flink er du til å kommunisere med kollegaene? Videre, kan du samarbeide med teammedlemmer som har forskjellige ferdighetssett?
Tips til hvordan du kan svare:
- Nevn at du aktivt søker å skape en rapport med kollegaene dine ved å organisere aktiviteter utenfor stedet, be mer erfarne kolleger om hjelp til vanskelige prosjekter, interessere deg aktivt i arbeidet deres, etc.
- Hvis du blir bedt om å forklare et emne, kan du dele emnet ned i tre deler: Problemet, løsningen og løsningen trinnene det dreier seg om.
- Bruk generelle eksempler og analogier for å forklare detaljene i emnet for å hjelpe mennesker som ikke er kjent med emnet.
- Snakk om hvordan du liker å ta hjelp av YouTube-videoer, forklarende diagrammer og andre medier for å forklare emner tydeligere.
Beslektet: Du bør alltid strebe etter å forbedre dine kommunikasjonsevner. Forbedre kommunikasjonsferdighetene dine med disse 7 nettsteder. Forbedre dine kommunikasjonsevner med disse 7 nettsteder. God kommunikasjon er en subtil kraft som vil åpne dører profesjonelt. Disse syv online-ressursene vil hjelpe deg med å bli bedre på denne viktige myke ferdigheten. Les mer ettersom det er en overførbar ferdighet på tvers av alle typer jobber.
6. Tilpasningsevne
Spørsmål: Snakk om en tid der ting ikke gikk etter planen på jobb.
Hva intervjueren ønsker å vite: Kan du holde et rolig hode i en nødsituasjon?
Tips til hvordan du kan svare:
- Nevn endringer på arbeidsplassen du har opplevd tidligere, og hvordan du omfavnet endringene i stedet for å unngå dem.
- Snakk om din forkjærlighet for å prøve ny programvare og strategier for å forbedre effektiviteten.
- Diskuter igangsettingsprosessen på din tidligere arbeidsplass, og hvor raskt du var i stand til å tilpasse deg selskapets regler og arbeidsstil.
- Fortell intervjueren om at du er avhengig av påviste rutiner og kan finjustere dem om nødvendig når ting går galt.
- Forklar en typisk krise og hvordan løsningen din hjalp med å løsne den.
7. Arbeidskultur Egnethet
Spørsmål: Hva er de tingene som er viktigst for deg i en jobb?
Hva intervjueren ønsker å vite: Hvor tett dine personlige mål og ambisjoner er i samsvar med selskapets mål, og om du vil fortsette å jobbe her i lang tid.
Tips til hvordan du kan svare:
- Nevn din entusiasme for selskapets prestasjoner og beundring for det generelle arbeidsmiljøet.
- Uttrykk ditt ønske om å forplikte deg til selskapet på lang sikt, og hvordan du planlegger å gå videre med selskapets veiledning.
- Snakk om dine personlige lidenskaper som samsvarer med selskapets interesserområder.
8. Samarbeid
Spørsmål: Hvor bra vil du klare deg i gruppeprosjekter?
Hva intervjueren ønsker å vite: Dette er en annen spørsmålstegn enn å spørre om dine kommunikasjonsevner. Selskapet vil vite om du er en lagspiller eller en ensom ulv (Hint: det er aldri en god idé å bli betraktet som en ensom ulv på arbeidsplassen).
Tips til hvordan du kan svare:
- Gå tilbake til dine kommunikasjonsevner. Stress viktigheten du legger ved regelmessig kommunikasjon med kollegaene.
- Snakk om det positive med teamarbeid; som kameratskapet, den forente følelsen av hensikt, eller det å ha noen pålitelige å stole på.
- Ikke vekk fra å nevne negative erfaringer med tidligere lagkamerater, men legg vekt på erfaringene.
Vær genuin til å håndtere vanskelige intervjuspørsmål
Spørsmål om myke ferdigheter kan være tosidig. Du må balansere suksessene dine med feilene dine slik at du høres mer menneskelig ut. Erfaringsintervjuer kan oppdage tom bombast eller overdrevne prestasjoner. I den digitale sosiale tidsalderen er det vanskelig å kappe din ekte track record.
Vær ekte. Tenk på et intervju som en vennlig samtale mellom to fagpersoner og ikke som en verbal duell. Forberedelser går langt for å hjelpe deg å få den selvtilliten. Hvorfor ikke starte forberedelsene dine med å lære hvordan du ikke kan svare på vanlige spørsmål om jobbintervju Hvordan ikke svare på vanlige spørsmål om jobbintervju Hvordan ikke svare på vanlige spørsmål om jobbintervju Lurer du på hvordan du kan svare på vanlige spørsmål om jobbintervju? Vi viser deg hva du ikke skal si, og hvordan du kan forberede deg til ditt neste jobbintervju for å føle deg trygg. Les mer ?
Utforsk mer om: Karrierer, intervjuer, jobbsøking, myke ferdigheter.
